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毕马威再次输给八大,2019年最吸金会计所排名更新!

时间:2020-09-07 15:49

  近期,有5家会计所在官网公布了2019年业务收入。分别是德勤华永,毕马威华振、信永中和、天职国际、广东正中珠江。


  综合来自会计所官网、各地方注协排行、相关上市公司、新三板公司披露、以及直接提供的信息,会计所最新的2019年业务收入排行如下表所示:(天健应为24.71亿元)


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  到目前,2019年业务收入前6的会计所可以确定排序,分别为普华永道中天、安永华明、德勤华永、立信、毕马威华振、天健。


  德勤下跌,立信第四


  要说意外,最让人意外的莫过于风头正盛的德勤,竟然被安永华明超过了。


  德勤同比下降了8.2%,是四大会计所唯一下跌的,跌幅也是已披露会计所中最大的。德勤华永是原来收入排行第二的,现在被原来第三的安永华明反超。安永华明从比德勤华永收入少12.8%变成了多6.6%,安永华明也取代德勤华永列收入第二。


  从营业总收入方面,2019年年度业务收入中虽然四大表现依旧亮眼,但是本土企业立信力压毕马威挤入前四。


  这个倒是不太意外,去年毕马威就被立信反超了。虽然四大依旧强力,但是老实讲,本土“八大”正在崛起。


  我们以审计来讲,国际四大聚焦服务龙头企业,国内八大占据审计规模优势。


  以安永、德勤、毕马威、普华永道为首的国际四大会计师事务所,这四家会计师事务所共为278家上市公司提供了2019年的审计工作,其中68%的上市公司是上证A股公司,13%为深证主板A股公司。虽然审计家数占比不高,但审计收入却占到A股全部审计收入的约30%。《证券日报》记者发现,这四家会计师事务所主要服务对象是平安银行、万科A、中国铁建、苏宁易购等各行业的龙头公司。


  相比之下,国内八大会计师事务所分布于四肢与躯干,与更多国内会计师事务所组成A股上市公司的审计主体,占据着量的优势。


  从客户数上来说,八大的客户数高于四大。四大所虽然客户数小,但是都是大客户,而八大所大多是中小企业的单子,由于政策支持,八大也有很多客户来自国有企业,地方政府。


  总体来说四大的业务收入领先于八大,但八大的增长势头十分可观。目前从中国市场来说,国际四大占比50%,本土八大占比44%,其他占比6%。


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  八大到底值不值得去?


  不过一谈到八大,可能很多人连八大所的名称都叫不全且不屑于去八大。


  八大如何跳槽去四大?


  英语不好,去不了四大,去八大怎么样?


  ......


  从这些问题中可以看出,选择去八大的同学都有一颗跳进四大的心。难道八大存在的意义就是成为四大的跳板吗?接下来,要为大家梳理一下四大和八大的差异,不求大家对八大有所改观,只希望大家在了解更多信息之后,明确自己的选择,并知道自己做此选择的原因。


  「国际四大」不用多说,分别是普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、安永(EY)、毕马威(KPMG),而他们在中国的分支机构分别是普华永道中天、德勤华永、安永华明,以及毕马威华振。


  「本土八大」由中国最具规模的八家本土会计师事务所组成,他们分别是瑞华、立信、天健、信永中和、大华、大信、致同、天职国际。


  薪资PK


  总体来说,四大的起薪高于八大。经历过几次起薪上调,四大的起薪平均为9000,而八大的薪资水平不尽相同。


  瑞华:根据不同部门和不同职位,区别很大。应届生刚刚进入公司后,一般起薪4k左右。差补50,在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。


  立信:立信的薪资水平很高,如果你恰好在一个最吃香的部门,那你的薪酬很可能会超过四大。在立信,奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右,第二年起加项目提成,水平会上升很多。


  天健:在北京和上海的薪酬会高一些,不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k,差补50-80,但之后的上升空间会很大。


  信永中和:一体化程度高,但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话,最好的方式就是加班。


  天职:天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右,加上奖金,年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得,所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。


  大华:大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成,不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目,还是以学习为主。


  致同:内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右,虽然不如四大的高标准,但在后期加上项目分红之后与其不相上下。


  大信:应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多,加班时间也比较多。所以拿到了CPA后,晋升和加薪都是非常可观的。(以上具体薪资随地区不同会有所变动)


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  发展PK


  四大有其特定的晋升机制,以普华永道为例,一般的升职顺序是:


  A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner


  刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计,只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升,三年一大升的频率。


  四大里的一个Associate,需要十年,能够一跃成为年薪百万 Manager。


  国内八大的晋升路线基本上和四大差不多,先从审计助理开始,然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。


  区别在于不同所的晋升级数不一样,比如瑞华,在合伙人以下有33级,那你可能几个月内就会得到晋升,有而的所级数少,你可能每1-2年晋升一级。


  但是在八大外的很多小所,晋升就相对比较“民主”,会受到各种因素的影响,比如老板的心情等等。


  工作强度PK


  四大非常忙碌,在四大的一天顶得上普通企业的两三天。


  办公氛围上,国际四大毕竟是外资,外国人的风格是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般管理得比较散,条条框框没有那么严格,更有“人管人”而不是“制度管人”的感觉。这点有利有弊,因人而异。


  加班强度上,本土八大工作量不小,不轻松,但是比起四大来说,还是有些差距。本土八大“变态”起来也很夸张,但这种时候毕竟很少。但是在四大,几乎很少能有在9点半这么早下班的。


  八大会承接不少中型企业IPO和新三板的项目,这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上,尤其是在本土,八大已经越来越逼近四大的水平了。


  在经过各种对比后,不得不承认对于刚入职的员工来说,目前四大的薪资水平以及晋升透明度高于八大,但八大的发展势头也不可小觑。在八大中,踏踏实实地干三、四年,薪资完全可以和四大媲美。


  同时拿到四大和八大的offer,自然是优先选择目前位于行业头部的国际四大。不难看出,四大竞争激烈程度远远高于八大。如果真心想投身审计行业,与其抱着宁为玉碎不为瓦全的心态,执着于四大,不如选择八大,锻炼自己的实践能力也是另一种发展方式。


文章来源:审计第一线,YCY会计行业观察,更多最新的会计师资讯【请关注鹰适财经官方网站www.ys520.com】


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