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四大资深HR告诉你面试四大要注意什么!

时间:2020-04-14 16:32

  进入四大相信是很多财会专业同学最梦寐以求的了,毕竟无论是规模还是办公环境以及薪资水平,四大会计师事务所都堪称顶尖。今天,我们跟着四大资深HR一起看一下四大面试最看重什么。


  采访对象


  普华永道负责校园宣讲的HR——王先生


  1、请问在招聘时是怎样看待研究生和本科生的?


  普华永道:没有明确的区分。基本上本科和研究生是竞争关系,但HR们也会有这样一种想法——有些本科生的动手能力要比研究生强一些,但研究生的学习能力要比本科生强一些。所以在某些具体的职位上,会有所考虑。

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  2、请问对专业有什么样的限制吗?


  普华永道:没有限制,会计专业的并没有多大优势,我们会给予每个人培训的机会,相信学生们有很高的学习能力。


  3、请问对英语的证件以及其他各方面的证件有什么要求?


  普华永道:没有要求,网申筛选时只会设置基本的要求,比如你是英语六级即可。我们会通过自己的笔试和面试来判断你的英语水平(这是普华所必需的)


  4、请问是怎样看待学生的社会经验的?


  普华永道:社会实践不是看多与少,而是看你从事的是什么社会实践。但我们并不喜欢社会活动太多的学生。


  5、在面试的时候,有一个小组讨论环节,那么请问更看中team work还是leader?


  普华永道:在这个活动中,尽量给每个人表现自己的机会。我们不会只看重你的leadership(毕竟我们不是招聘leader,那只能说明你是个外向的人),我们会有其他的标准(未透露),不要只想着要表现你的leadership,要表现真实的自我。


  6、对于申请普华永道的学生的一点建议


  普华永道:要申请普华永道,只需要作两件事情:一、搞清楚自己想做什么:我们企业的信息,以及你想要申请我们企业的那个部门(普华的三大模块);二、好好准备,但不要在简历和技术性上的东西下功夫,那是方向性的错误,要从自身软件的加强上下功夫。


  采访对象


  1、安永中国区人力资源总监——汪希澄女士


  2、安永人力资源部经理——刘锦玉女士


  1、贵公司简历筛选的标准是什么?


  安永:我们会有一个很复杂的、综合各项指标的评分系统,该系统考虑各个方面,付之以权重,将你在网上所提供的资料,打出一个分数,再根据分数排出名次,我们再根据招聘计划做出筛选。


  2、企业对英语证书是否看重?如何测试求职者的英语水平?


  安永:安永在考虑申请人的英语水平的时候,一般只看重CET和TEM,其他的英语证书不作特别考虑。安永非常重视求职者的英语水平,当求职者通过网站筛选后,将参加由测评公司出题的第一轮笔试,笔试里没有专业知识,只是考察求职者的基本素质和英语水平。


  3、招聘本科生和研究生的时候是一个怎么样的标准,硕士生比本科生有什么优势?


  安永:其实在招聘的时候,研究生和本科生都没有什么区别,因为相对于绝大多数人来说,都是进入一个陌生的领域,所以对于企业来说,她(他)们几乎是无差别的。但是,对于研究生来说,高学历肯定对以后的职业发展有好处。


  4、本科时的学校背景对研究生在求职或者将来的职位安排有没有影响?


  安永:这个是没有影响的,我们只看研究生现在的情况,在写简历的时候,也只需写上研究生的学校和专业就可以了。


  5、企业对于专业有无特殊要求,如果有的话,占多大比例。很多公司往往口头上说对专业没有限制,是不是真实的?


  安永:专业并不重要,我们更看重的是应聘者的学习能力和更新知识的能力,因为他们的可塑性更强,因此即使是完全不懂财务的大学生,也同样能够得到安永的青睐。


  而且,在进入安永后,也不用担心比财务专业的学生落后一步。因此对专业技能的要求并不十分高,而且,在每个项目中,都会有一个高级审计员作为“老师”进行“on the job training”。


  说实话,现在的大学生适应能力都非常快,即使是非会计专业的学生,都能很快地上手。我们员工专业的多元化就可以说明我们这一用人标准的真实性和可靠性。


  6、你前面已经提到了一条用人标准,即有学习和更新知识的能力,除此之外,还有哪些标准吗?


  安永:还有两条标准,一是要有很好的沟通能力,能够和别人愉快交往,因为会所工作的一个重要环节是和客户打交道,公司要求员工80%的时间都花在客户身上;二是要有团队合作精神,有工作热情。


  7、贵公司在招聘时是否会因人数过多而提高门槛,但实际要求并没有那样高?


  安永:我们会根据招聘计划适当提高一些,但是如果符合用人标准的人多于我们的招聘计划,我们会考虑扩招,总之,我们会尽量不错失每一位人才。


  8、最后希望你对有志于在安永工作的学生提几点建议,好吗?


  安永:首先,建议你们先做好明确的自我定位,选定安永后就要在平时重视能力培养,尤其是我前面提到的学习能力和更新知识的能力的培养;


  其次,建议有志于在安永得到良好发展的学生,一定要有踏踏实实地长期奋斗的心理准备,因为安永的职业发展历程是这样的:审计员——高级审计员——经理——合伙人,新人从审计做起,三年后有望提升为高级审计员,五至六年后有望提升为经理,十年后工作业绩良好者才能成为合伙人;


  最后,建议应届毕业生在求职前充分准备简历和面试,尤其是后者,在面试中不需要面面俱到,但求要遵循商务礼仪,思维清晰、表达真诚。


  采访对象


  德勤北京office,HR高级经理——孙女士


  1、请问在招聘时你是怎样看待研究生和本科生的?


  德勤:对于研究生和本科生我们一视同仁,研究生在申请过程中不会有特别的优势。如果一个本科生和一个研究生在其它方面基本相似并且都符合我们的要求的话,我们会两个都要而不会放弃其中某一个。


  2、请问对专业有限制吗?


  德勤:对专业我们没有任何限制,欢迎所有对德勤、对会计感兴趣的同学来申请。我们会对每一个入职者提供系统的培训,因此我们更看重的是你的学习能力和潜质,至于会计知识是可以在工作中逐渐掌握的。


  3、请问对英语的证书以及其他各方面的证书有什么要求?


  德勤:六级是必需的。如果你有其他英语证件并且分数不错的话,自然会给你增加一些竞争力。但我们有自己的笔试和面试,如果你在这个过程中没有表现出你的英语水平,那么证书对你来说仅仅是帮你通过网申筛选关而已。


  4、请问如果全科通过了CPA,是不是在应聘时更有优势?


  德勤:是的。如果你能通过CPA会提高你在简历关的竞争力,但是我们也非常关注你的综合素质而不仅仅是你的证书,因此即使没有CPA也不会成为你的劣势,毕竟每年绝大多数进德勤的毕业生都没有CPA证书,而且进入德勤之后我们会提供相关的辅导来帮助你通过此项考试。


  5、请问你是怎样看待学生的社会经验以及学生干部和一些社团活动?


  德勤:我们希望申请者能有良好的沟通能力和团队合作能力,只要是你参加过能体现上述能力的社团活动我们都是非常赞赏的。考虑到研究生改两年且实习不太好找,在我们看来实习经验并不是必需的。如果你参加过很多学校里的活动同样会提高你的竞争力。


  6、对于申请德勤的同学的一点建议


  德勤:我们执行的是双语政策,因此在申请过程你可以选择用中文填写。对于口语,只要你能够表达你自己的想法就可以了,并不要求你的口语水平有多高,在面试过程中你也可以要求你的面试官用中文,但有些环节是必须用英文的,比如self-introduction。


  如果同学们对会计行业很感兴趣的话,德勤非常欢迎你们的加入,这将是一个非常好的发展平台。


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