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四大起薪低加班多,为何每年还20w人申请?

时间:2020-05-28 17:25

  在很多财经类学子们的心中,四大全球知名会计事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威,以下简称“四大”)是一个心生向往的起点工作平台。每逢招聘时节,很多人都抱着升职加薪迎娶白富美的心态跃跃欲试。


  听前辈们说起,在二十年前,大城市公务员工资人均一百多的时候,一名四大初级员工月薪就达到2000元,那时候四大在中国本土还笼罩着一层神秘面纱;在十年前,四大5000的月薪以及北京户口,也成为许多清北学子的首选。


  而今,随着行业竞争的日益激烈,本土所的崛起,以及审计行业的互相压价,会计事务所的薪酬水平有些今不如昔、日薄西山之势。


  那么现在,会计事务所的工作体验究竟如何?我就以这三年的亲身经历简单描述一二。


  完善的培训机制


  我2013年本科毕业,怀着忐忑又期盼的心情,加入了普华永道北京所,也就是大家所说的P家,也是四大之首。


  我春节的时候看朋友圈有人分享,普华永道的品牌与可口可乐齐名,内不禁有些小激动。


  普华给我最深的印象是,完整的培训机制,可以让人学到很多专业技能。


  我本科专业是金融,对税法一知半解,审计门外汉,会计也只懂皮毛,在经过大小无数次培训及三年工作锻炼后,最后竟然也被客户称为老师。


  专业性非常强


  虽然会计行业已经有些颓势,但是四大专业性依然毋庸置疑。这是我这三年来的一个很深的感悟。


  我的部门并不需要像审计一样进行发函、询证、做表等工作,更多的是进行税务咨询,需要查询相关数据进行测算、撰写税务咨询报告及制作PPT等。


  每一个项目,在我还是初级员工的时候,都会有高级员工指导检查,然后经理及高级经理审核,最后合伙人审阅定稿。多环节的专业控制,多次的修改,加班加点的苦干,做出来的交付物往往质量很高。


  我记得,我有一个项目,是某知名电商的税务筹划,当时做了70多版的测算,有次还和合伙人及高级员工加班讨论到晚上四点,最后质量赢得了客户的真心赞叹。

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  规范性非常强


  从着装而言,对男性员工要求都是正装、衬衫,偶尔还需要打领带;对女性员工的要求也是正装套裙,实际操作中可能宽松一点。每次去开会见客户都会更加严格。


  我呆这几年,买衣服都被迫是比较正式的,还专门去订做过几件衬衫,休闲运动服基本没再有机会穿。


  从工作细节而言,比如写邮件,从称呼到落款格式,都非常规范;以及Office软件的使用,Excel、Word、PPT,在四大呆几年基本上都会有突飞猛进的进步。


  另外,平时工作还会用到很多的英语,不管是口语还是书面的,从上到下大家都是一丝不苟,非常规范。


  薪水缺乏竞争力


  现在大城市房价突飞猛进,在四百万人民币只能买到北京五环左右的小户型二手房的今天。与投行、券商、基金等比起来,四大的薪酬没有多大竞争力。


  现在的水平,差不多第一年的员工每月有7500左右,研究生比本科生多300,每年发13薪,没有年终奖。除此之外只有加班费和出差补贴,差补一天200左右。算下来,每个月到手5000多,在大城市,与人合租套二或者套三中的一间,往往也得2000多。


  如果需要购置东西或者谈恋爱,第一年往往需要家里救济。


  当然,薪水涨幅差不多每年20%-30%,但是每年的工作压力会也来越大,工作也越来越难。


  我呆到第三年,差不多税后到手一万出头,我反正前两年是没存下什么钱。


  如果做到经理还是不错的,每年税前有个接近四十万。当然如果有志向做到合伙人,收入还是很高的,几百万到几千万不等。


  工作比较累


  忙季的时候,平均十点后下班,一般会持续三四个月,周末也会经常需要加班,工作状态往往是从早干到深夜。


  一忙起来,饮食无规律,很多时候需要和客户开会,胡乱吃个三明治就去。


  常年的熬夜以及压力,导致一些同事身体健康不是很好,会得胃病什么的。


  淡季的时候还好,每天五点半能准时下班,白天有时候看看新闻就过去了。但是会有很多突如其来的项目,导致忙季淡季并不是很明显。


  我刚好赶上中国税务“营改增”,那真是做得吐血。我有一个月每天基本都是两点后睡觉,天天都在开会查资料写报告,稍微干得不好还会被经理痛骂,生活质量很差。


  休假比较自由


  四大作为外企,与体制内的银行券商等比起来,休假真的比较自由。不会没收护照,不会限制出国,根据级别,每年10到20天年假,经理一批准你就可以开开心心休假了。


  除此之外,还有各种考试假,加班假,有些同事一年甚至能休两三个月。


  偶尔遇到急事,请个半天假,说请就请了,这还是比较自由的。


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